oety歐億勤工助學(xué)管理辦法

（2024年修訂）

第一章 總 則

第一條 為規范管理學(xué)校勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生合法權益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，充分發(fā)揮勤工助學(xué)實(shí)踐育人功能，培養學(xué)生自立自強、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神，增強學(xué)生社會(huì )實(shí)踐能力，根據教育部、財政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018修訂）》（教財〔2018〕12號），無(wú)錫市人民政府《關(guān)于調整全市居民最低生活保障等標準的通知》（錫政發(fā)〔2023〕23號）、無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于調整無(wú)錫市最低工資標準的通知》（錫人社發(fā)〔2024〕4號）等文件相關(guān)要求，結合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)學(xué)生是指oety歐億在籍在校的全日制本科生、研究生和預科生。

第三條 本辦法所稱(chēng)勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報酬，用于改善學(xué)習和生活條件的實(shí)踐活動(dòng)。

第四條 勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現“三全育人”的有效平臺。勤工助學(xué)活動(dòng)應堅持“立足校園、服務(wù)社會(huì )”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習的前提下有組織地開(kāi)展。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統一組織和管理。學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規定之列。

第二章 組織機構與工作職責

第六條 學(xué)校學(xué)生工作委員會(huì )全面領(lǐng)導勤工助學(xué)工作，負責協(xié)調學(xué)校的宣傳、財務(wù)、人事、教務(wù)、研工、科研、后勤、團委等部門(mén)配合學(xué)生工作處開(kāi)展相關(guān)工作，制定勤工助學(xué)管理辦法，規范勤工助學(xué)活動(dòng)。辦公室設在學(xué)生工作處，具體負責勤工助學(xué)日常管理工作。

第七條 組織開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)是學(xué)生工作的重要內容。校內有關(guān)職能部門(mén)要充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所及助學(xué)崗位設置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導、服務(wù)和保障。

第八條 學(xué)校要加強對勤工助學(xué)學(xué)生的思想教育，培養學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)、自強不息、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的奮斗精神，增強綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能。對在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現突出的學(xué)生予以表彰和獎勵；對在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀校規的，按照校紀校規進(jìn)行教育和處理。

第九條 學(xué)校根據國家有關(guān)規定，籌措經(jīng)費，設立勤工助學(xué)專(zhuān)項資金，委托學(xué)生工作處統一管理使用，財務(wù)處負責核算并協(xié)助管理。

第十條 學(xué)生工作處負責校內勤工助學(xué)崗位數量核定和預算申請。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開(kāi)拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。加強對勤工助學(xué)活動(dòng)過(guò)程的監督、管理和考核，根據學(xué)生在職在崗考核情況和崗位滿(mǎn)意度調查結果，定期對勤工助學(xué)崗位進(jìn)行評估，適時(shí)優(yōu)化調整崗位設置。

第十一條 學(xué)生工作處接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。配合財務(wù)處共同管理和使用勤工助學(xué)專(zhuān)項資金，制定校內勤工助學(xué)崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作。

第十二條 按照誰(shuí)用工、誰(shuí)負責的原則，用人單位負責具體組織實(shí)施本部門(mén)的勤工助學(xué)活動(dòng)，承擔崗位設置、學(xué)生選聘、工作組織、履職考核和評優(yōu)獎勵的主體責任。用人單位應為每個(gè)勤工助學(xué)崗位配備崗位指導老師，并指派一名專(zhuān)職工作人員擔任勤工助學(xué)聯(lián)絡(luò )人，為勤工助學(xué)學(xué)生技能提升提供保障支持。

第十三條 用人單位安排勤工助學(xué)崗位，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難學(xué)生。對少數民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，應尊重其風(fēng)俗習慣。組織學(xué)生開(kāi)展必要的勤工助學(xué)崗前培訓和安全教育，維護勤工助學(xué)學(xué)生的合法權益。不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動(dòng)。

第三章 學(xué)生勤工助學(xué)要求

第十四條 參加勤工助學(xué)需要學(xué)生本人自愿提出申請，通過(guò)考核，培訓上崗。

第十五條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)應遵守國家法律法規及學(xué)校的規章制度，遵守用人單位勞動(dòng)紀律，保守用人單位秘密，服從用人單位管理，嚴格操作流程，增強自我安全意識。

第十六條在勤工助學(xué)過(guò)程中，學(xué)生應履行勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)協(xié)議規定的義務(wù)，認真負責，誠實(shí)守信，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。不得參加有損學(xué)生形象、有礙社會(huì )公德、有危險性或不利于身心健康的活動(dòng)。

第四章 校內勤工助學(xué)崗位設置與管理

第十七條 崗位類(lèi)型

勤工助學(xué)崗位分為固定崗和臨時(shí)崗兩類(lèi)。

（一）固定崗是指持續一個(gè)學(xué)期以上的長(cháng)期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位。

（二）臨時(shí)崗是指不具有長(cháng)期性，在一段時(shí)間內通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

第十八條 設崗原則

（一）學(xué)校積極開(kāi)發(fā)校內資源，保證學(xué)生參與勤工助學(xué)的需要。校內勤工助學(xué)崗位設置以校內教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和學(xué)校公共服務(wù)等為主。

（二）勤工助學(xué)崗位既要滿(mǎn)足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。寒暑假勤工助學(xué)時(shí)間可根據具體情況適當延長(cháng)。

（三）勤工助學(xué)屬于有償勞動(dòng)，應與專(zhuān)聘的教育管理兼職隊伍、學(xué)生社團、學(xué)生文藝體育類(lèi)團體等的正?；顒?dòng)和志愿者服務(wù)活動(dòng)區別開(kāi)來(lái)，此類(lèi)活動(dòng)不納入勤工助學(xué)設崗范疇。

第十九條 崗位申報

（一）固定崗：由設崗單位根據工作需要按學(xué)年設置進(jìn)行申報，學(xué)生工作處進(jìn)行崗位的審核與確定，并組織完成對接工作，固定崗位學(xué)生參加勤工助學(xué)時(shí)間按照學(xué)校校歷規定時(shí)間執行。

（二）臨時(shí)崗位：由設崗單位根據工作需要提前進(jìn)行申報，學(xué)生工作處審批，并組織安排學(xué)生上崗。

第二十條 固定崗原則上實(shí)行一人一崗制，用人單位不得中途解聘學(xué)生，若學(xué)生確實(shí)不適合該崗位工作，用人單位需至少提前1周通報學(xué)生工作處，經(jīng)相關(guān)部門(mén)磋商后，可另聘其他學(xué)生。臨時(shí)崗可在經(jīng)費預算范圍內由用人單位自行確定聘任學(xué)生數。

第二十一條 學(xué)生工作處不定期對設崗單位及學(xué)生進(jìn)行督查，對校內固定崗位學(xué)生進(jìn)行跟蹤考核，對不合格者停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。

第五章 校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)須由學(xué)生工作處統一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機結合。

第二十三條 校外用人單位聘用學(xué)生參加勤工助學(xué)，須向學(xué)生工作處提出申請，并提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)生工作處推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二十四條 學(xué)校不鼓勵學(xué)生在學(xué)期間擅自到校外從事兼職工作或在校內進(jìn)行經(jīng)商活動(dòng)。學(xué)生如因此類(lèi)活動(dòng)與用工單位發(fā)生矛盾或造成不良后果，由學(xué)生本人承擔相應責任；如違反學(xué)校規章制度，學(xué)校將按照有關(guān)規定處理。

第六章 勤工助學(xué)酬金標準及支付

第二十五條校內固定崗位按月計酬。酬金以無(wú)錫市居民最低生活保障標準為計酬基準，原則上不低于每月1095元。

第二十六條校內臨時(shí)崗位按小時(shí)計酬。酬金以無(wú)錫市政府或有關(guān)部門(mén)規定的最低小時(shí)工資標準為計酬基準，原則上不低于每小時(shí)24元。

第二十七條 校外勤工助學(xué)酬金標準應不低于學(xué)校當地政府或有關(guān)部門(mén)規定的最低工資標準，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。

第二十八條 學(xué)生參與校內非營(yíng)利性部門(mén)的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報酬從勤工助學(xué)專(zhuān)項資金中支出；學(xué)生參與校內營(yíng)利性單位或有專(zhuān)門(mén)經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開(kāi)支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第二十九條 校內用人單位須在每月月底前在學(xué)生資助服務(wù)系統中對學(xué)生當月勤工助學(xué)活動(dòng)進(jìn)行考核，并經(jīng)分管部門(mén)審核同意。學(xué)生工作處對用人單位的考核情況進(jìn)行匯總審核，交財務(wù)處按月發(fā)放學(xué)生勞動(dòng)酬金。

第七章 法律責任

第三十條 任何單位和個(gè)人不得冒用oety歐億勤工助學(xué)或類(lèi)似名義組織相關(guān)活動(dòng)。對于擾亂學(xué)校勤工助學(xué)活動(dòng)秩序的單位或個(gè)人，學(xué)校將通過(guò)法律途徑追究其責任。

第三十一條 學(xué)生參加學(xué)校發(fā)布的校外勤工助學(xué)活動(dòng)的，均需簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用工單位和學(xué)生等各方的權利和義務(wù)，參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。

第三十二條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現協(xié)議糾紛或學(xué)生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規規定的程序辦理。

第八章 附 則

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由學(xué)生工作處負責解釋。原《oety歐億學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2019年修訂）》（江大校辦〔2019〕55號）廢止。